Que l’on soit un peu, beaucoup, l’important est d’être bien ensemble avec un brin de folie !
Mieux vaut ne pas être seul et bien accompagné. Oui, c’est ce qui nous correspond bien ! Chez Midi et Demi on cultive le sourire, la solidarité, le dynamisme et la polyvalence. Et c’est ce qui fait toute notre différence. Il n’y a pas une ou deux personnes mais une pluralité de talents au service de son client ou d’un restaurant.
On veille à la bonne croissance et à la formation de nos jeunes pousses (et de nos vieilles branches) pour vous garantir un service convivial et de qualité. Les accompagner, les former, les imprégner de la culture Midi et Demi, c’est essentiel.
Le pôle capital humain tient à les accompagner dans toutes les étapes de leur parcours. Il est à l’écoute de leurs joies comme de leurs craintes, pour leur proposer des solutions adaptées et garantissant leur épanouissement au sein de Midi et Demi ; tout comme les équipes qui travailleront avec eux.
Le recrutement chez Midi et Demi, c’est avant tout une histoire de confiance avec une personnalité, avant un cv, former, être à l’écoute de chacun pour lui proposer un accompagnement personnalisé et laisser libre cours à sa créativité et son imagination pour développer ensemble l’avenir de Midi et Demi.
Nos valeurs
Engagement :
Tenir les promesses faites
Agir utilement au mieux de ses possibilités envers celui auprès de qui on a pris un engagement.
Confiance :
Faire confiance à l’autre pour progresser ensemble.
Accepter et croire en sa propre valeur
Plaisir :
Faire plaisir à l’autre
Trouver en moi la motivation qui me donne des ailes et qui me permet de joindre l’utile à l’agréable.
Partage :
Savoir donner et accepter de recevoir.
Offrir en partage mon temps et mon savoir.
Agilité :
Rester ouvert et disponible pour s’adapter et saisir l’opportunité.
Être souple face aux évènements
Quand le handicap fait avancer l’entreprise vers plus de performance
Chaque talent est unique, et nous nous intéressons bien à un talent plutôt qu’à un profil type. Nous voulons que tout le monde trouve sa place et son équilibre.
Qu’il soit visible ou invisible, nous nous engageons et nous nous engagerons toujours à faire du handicap, une source de talent à part entière. Notre intérêt est que chacun soit accompagné et épanoui dans chacune des tâches qui lui est confiée. Même si cela peut s’avérer compliqué, nous ferons toujours en sorte de trouver la bonne place pour la bonne personne. Grâce à à la confiance des organismes, leurs accompagnements de qualité nous a permis à chaque fois d’assurer une bonne intégration de la personne au sein de l’équipe.
En 2023, 5,8% de notre masse salariale est en situation de handicap. Une fierté que l’on souhaite à chaque entreprise de vivre, tant pour la richesse qu’ils nous apportent au quotidien tant pour l’épanouissement et la confiance qu’on leur accorde !
Quelqu’un d’extraordinaire a toute sa place dans un monde ordinaire !
Le handicap, c’est une histoire d’accompagnement et d’actions quotidiennes
Amandine, notre référente handicap
Chaque personne en situation de handicap peut compter sur notre attachée de direction, également référente handicap. Un grand cœur que nous avons la chance d’avoir parmi nous pour s’assurer de l’épanouissement de chacun, son équilibre et lui proposer un accompagnement personnalisé.
Cap emploi
En collaboration avec Cap emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Duo day
Pour la 3ème année consécutive, Midi et demi participe au duo. Une belle aventure qui nous permet de ne faire qu’un avec le handicap en entreprise.
Égalité des chances etinsertion une recette qui marche !
Avec le PLIE et les missions locales, nous contribuons à soutenir les parcours de vie de personnes éloignées de l’emploi. Ateliers d’initiation, découverte immersive en restaurant, c’est plus de 10 évènements par an organisés et plus de 5 personnes recrutées via le dispositif ! Dans un secteur sous tension, il est plus qu’important de soutenir ceux qui ont l’envie de réussir et de se s’épanouir dans leurs parcours professionnels.
Hoc job : Innover pour dénicher nos futures pépites
Midi et demi, dans son rôle d’acteur social recherche continuellement des manières plus originales et plus décomplexées à l’exercice du recrutement. Midi et demi veut offrir l’opportunité aux candidats de « tester le concept avant de l’adopter ». Grâce à de nouveaux formats de recrutement audacieux et stratégiques, le candidat se réserve le droit d’être lui-même et de laisser libre cours à l’expression de ses aptitudes et compétences.
Nous jouons la carte de l’innovation et de l’audace pour recruter des nouveaux talents, car aujourd’hui ce n’est plus l’entreprise qui choisit le meilleur candidat, c’est le candidat qui choisit la meilleure entreprise
La team RH
L’index de l’égalité professionnelle femmes-hommes 2024 : 93/100
Chez Midi & Demi nous sommes attentifs à ce que les femmes et les hommes soient considérés de la même manière et bénéficient des mêmes opportunités d’évolution. Pour 2024, l’index égalité femmes-hommes affiche un score de 93 sur 100.
Recruter différemment !
Job dating sans CV
Avec notre job café, c’est avant tout échanger avec nos collaborateurs, se rencontrer autour d’un moment décomplexé où chaque candidat est libre de s’exprimer sans stresser et s’exercer autour d’ateliers immersifs liés à la restauration mais pas que.
MRS avec France Travail
Tester son futur métier par la simulation, ce que Midi et demi et Pôle emploi s’emploient. Par des mises en situation simples, chaque candidat peut tester ses compétences et aptitudes à être dans la restauration.
Escape game immersif
En immersion la plus totale dans le quotidien des équipes Midi et demi, chaque candidat a eu l’opportunité de tester et de vivre une expérience insolite, bien loin des codes classiques de l’entretien d’embauche.
Pour offrir les meilleures expériences, nous utilisons des technologies telles que les cookies pour stocker et/ou accéder aux informations des appareils. Le fait de consentir à ces technologies nous permettra de traiter des données telles que le comportement de navigation ou les ID uniques sur ce site. Le fait de ne pas consentir ou de retirer son consentement peut avoir un effet négatif sur certaines caractéristiques et fonctions.
Fonctionnel
Toujours activé
L’accès ou le stockage technique est strictement nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de permettre l’utilisation d’un service spécifique explicitement demandé par l’abonné ou l’utilisateur, ou dans le seul but d’effectuer la transmission d’une communication sur un réseau de communications électroniques.
Préférences
L’accès ou le stockage technique est nécessaire dans la finalité d’intérêt légitime de stocker des préférences qui ne sont pas demandées par l’abonné ou l’internaute.
Statistiques
Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement à des fins statistiques.Le stockage ou l’accès technique qui est utilisé exclusivement dans des finalités statistiques anonymes. En l’absence d’une assignation à comparaître, d’une conformité volontaire de la part de votre fournisseur d’accès à internet ou d’enregistrements supplémentaires provenant d’une tierce partie, les informations stockées ou extraites à cette seule fin ne peuvent généralement pas être utilisées pour vous identifier.
Marketing
L’accès ou le stockage technique est nécessaire pour créer des profils d’internautes afin d’envoyer des publicités, ou pour suivre l’utilisateur sur un site web ou sur plusieurs sites web ayant des finalités marketing similaires.
